لوحة تحكم تحليل الاحتياج التدريبي وآلية سد الفجوات

منهجية الاحتساب: الفجوة لكل كفاءة = الحد الأقصى (0، المستوى المطلوب − المستوى الحالي)، على مقياس 1–5. المصدر: إرشادات_70_20_10 ومستويات_الموظفين_الحالية_60 وملفات_الكفاءات_8_وظائف. كل الأرقام قابلة للتتبع إلى ملفها المصدر، ولا تُحتسب أي مؤشرات تنفيذ لعدم توافر بياناتها.

الفجوة بحسب الكفاءة

مستوى حالي مقابل مطلوب (1–5) ونسبة الفجوة

الأولوية المعتمدة: المعرفة الفنية ← تحليل البيانات ← حل المشكلات ← القيادة ← التواصل ← العمل الجماعي (المصدر: قواعد_الأولويات_والميزانية).

تمويل البرامج الرسمية

سقف الميزانية 2,400 ر.ع مقابل طلبات 3,940 ر.ع

60.9%تغطية بالقيمة

ممول: 7 طلبات — 2,400 ر.ع غير ممول: 6 طلبات — 1,540 ر.ع

قاعدة التمويل: تمويل الطلبات تتابعيًا وفق الأولوية حتى أول طلب يتجاوز الرصيد المتبقي، ثم توقف القائمة.

الفجوة بحسب وحدة الأعمال

إجمالي الفجوة ومتوسطها لكل موظف في العينة

المقارنة بين الوحدات تتأثر بمزيج الوظائف ومتطلباتها؛ فسلسلة الإمداد تضم وظائف «أخصائي مشتريات أول» ذات متطلبات مرتفعة.

جودة البيانات وحدود التحليل

ما تم التحقق منه وما يمنع احتساب مؤشرات إضافية

مرشّحات التحليل

مصفوفة الفجوة لكل موظف

اضغط أي صف لعرض التفاصيل والتدخل المقترح

الخريطة الحرارية للفجوات

0 = لا فجوة · 3+ = فجوة تستوجب برنامجًا رسميًا

الموظفون الجدد (ملف صباح اليوم الثاني)

4 موظفين — إجمالي فجوة 13 نقطة

محاكاة الميزانية وآلية سد الفجوات

حرّك سقف الميزانية لمشاهدة أثره على الطلبات الممولة

سقف الميزانية المعتمد (ر.ع): 2,400

القاعدة المطبقة: التمويل تتابعيًا حسب الأولوية (حجم الفجوة ← أولوية الكفاءة ← رقم الموظف) حتى أول طلب يتجاوز الرصيد المتبقي، ثم تتوقف القائمة ويُصنَّف ما بعدها «غير ممول» (المصدر: قواعد_الأولويات_والميزانية). السقف المعتمد رسميًا 2,400 ر.ع، والقيمة الافتراضية في المحاكاة هي ذاتها.

رحلة المستخدم: من فجوة الكفاءة إلى احتساب التكلفة

بحسب دورة التعلّم والتطوير في ملف تعريف الشركة

خطة العمل المقترحة

الإجراء والمسؤول والموعد ومؤشر النجاح — تحتاج اعتماد صاحب المشروع

مؤشرات غير قابلة للاحتساب حاليًا

تُحتسب فورًا عند توافر بياناتها المعتمدة

المصادر والافتراضات

سجل التوثيق المعتمد في اللوحة

تخصيص اللوحة: من هذه الصفحة تُغيّر شكل اللوحة بالكامل — الوضع (فاتح/داكن)، ثم لوحة ألوان جاهزة أو ضبط يدوي لكل لون على حدة، ثم إضافة شعار الشركة. تُطبَّق التغييرات فورًا على جميع صفحات اللوحة وتُحفظ في هذا المتصفح (localStorage) ولا تُرسل إلى أي جهة خارجية.

خطوات التخصيص

الوضع ← الألوان ← الشعار ← التثبيت الرسمي

١) اختر الوضعفاتح أو داكن، ويُضبط نمط الأسطح تلقائيًا حسب سطوع ألوانك.

٢) اختر الألوانلوحة جاهزة بضغطة، أو 8 خانات لون مع كود HEX لكل عنصر.

٣) أضف الشعارارفع ملف PNG / JPG / SVG أو اربط رابطًا، واضبط الحجم والخلفية.

٤) ثبّته رسميًانزّل ملف الألوان وأضفه بعد ملف الأنماط ليراه كل المستخدمين.

١ · الوضع ولوحات الألوان

لوحات الألوان الجاهزة مضبوطة بمستويات تباين مقروءة للسطحين الفاتح والداكن؛ واختيار أي لوحة يُلغي التخصيص اليدوي السابق.

٢ · تخصيص الألوان يدويًا

لكل عنصر: منتقي لون + كود HEX + زر إرجاع للقيمة الافتراضية

أوضاع سريعة: تُغيّر مجموعة الألوان كاملة بضغطة واحدة، ويمكن بعدها التعديل على أي خانة.

عند تحديد خلفية جديدة تُشتقّ منها تلقائيًا ألوان البطاقات والحدود ودرجات النص، ويُضبط نمط الأسطح (فاتحة/داكنة) وفق سطوع اللون المختار — فلا حاجة لضبط كل قيمة يدويًا.

٣ · شعار الشركة

إظهار الشعار في الترويسة إظهار خلفية بيضاء خلف الشعار استخدام الشعار كأيقونة الموقع (favicon)

ارتفاع الشعار: 52px

تحميل ملف شعار (PNG / JPG / SVG)

أو رابط صورة الشعار

المعاينة تعرض الصورة المحمّلة حتى لو كان الشعار مخفيًا؛ ويُفضّل ملف بحجم أقل من 700 ك.ب حتى لا تمتلئ مساحة التخزين المحلية.

٤ · معاينة مباشرة والتثبيت الرسمي

نفس مكوّنات اللوحة بالألوان والشعار المختارين

لوحة تحليل الاحتياج التدريبي وآلية سد الفجواتشركة فلج الأفق للخدمات — المجموعة 3

299 نقطة فجوة مكتمليحتاج تفعيلًاغير قابل للقياس

التخصيص محفوظ في هذا المتصفح فقط. ولتثبيت مظهر رسمي يراه كل المستخدمين: نزّل ملف الألوان، ضعه في مجلد اللوحة، وأضف وسم <link rel="stylesheet" href="theme-custom.css"> بعد styles.css في ملف index.html.